Detailed Notes on אסור לשאול שאלות
Detailed Notes on אסור לשאול שאלות
Blog Article
שימו לב גם להתעניינות לא לגיטימית לגבי טיפולי פוריות, הפריות וכדומה.
מן הסתם, הניסיון המקצועי של המרואיין שיושב מולכם מפורט במידה מספקת במסמך קורות החיים שלו אבל ביחד עם זאת, אתם רוצים לשמוע אותו מתאר את הניסיון שלו, מתבל את המשפטים הקצרים והענייניים של קורות החיים בתובנות והתנסויות אישיות, מספר מה הוא תרם לאילו ארגונים וממה נהנה במהלך הקריירה שלו, וגם – עד כמה הסיפור שמספר לכם המרואיין נאמן למידע המופיע במסמך קורות החיים ומכאן, עד כמה המסמך הוא אמין והמרואיין שלפניכם מדוייק בעובדות שהוא מוסר לכם.
פסח כבר כאן - כלי הבית שיעשו לכם סדר וניקיון בבית בקלות ובמהירות
פיטורים באי כושרפריצת דיסק בעבודהקשר סיבתישיקום מקצועי והסבהתאונות עבודהתביעת פיצויי מהמעסיקכניסה לפורוםייעוץ משפטי
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is particularly used to shop whether or not person has consented to the use of cookies. It doesn't retailer any personalized details.
האם ידעתם למשל שלמראיין אסור לשאול אם יש לכם עבר פלילי? או שמותר לכם לסרב לענות על השאלה האם את בהריון?
דמי מחלהזכויות חולי קורונהניתוח לשינוי מיןכניסה לפורוםייעוץ משפטי
Ad cookies are utilised to provide site visitors with pertinent ads check here and marketing and advertising campaigns. These cookies keep track of people throughout Web-sites and accumulate information to deliver tailored adverts. Many others Other folks
חשוב לדעת כי מעסיקים רבים עוברים על החוק בראיונות עבודה ועל כן כדאי שתדעו את זכויותיכם.
בנוסף, אין לשאול מועמדים על מצבם הכלכלי, ושאלות כמו האם בן הזוג עובד? או כמה הוא משתכר גם הן אסורות.
שאלה שישית: מה התחביבים שלך? מה אתה אוהב לעשות מעבר לתפקיד?
לפי דברי החוק, יש פרטים שלמעסיקים אסור לשאול אתכם לגביהם.על כן, ריכזנו לכם מדריך מפורט ובו שאלות פופולאריות שאסור למעסיק לשאול אתכם. מוכנים? אנחנו מתחילים!
בגין אווירה זו, חשים מעסיקים רבים כי בנוסף לשאלות הסטנדרטיות כדוגמת "למה אתה מתאים לתפקיד" ו"מהי התכונה השלילית שלך?
א. איסוף מידע - שאלות נכונות הן תנאי לקבלת החלטה מושכלת, אחרת אתם עלולים לבצע מהלך קריירה נמהר ושגוי, אירוע מצער במיוחד עבור מי שעזב תפקיד טוב יותר בהסתמך על מידע חלקי או מגמתי שקיבל בראיון.